组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？

[多选题] 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。A . 凝聚功能B . 导向功能C . 辐射功能D . 激励功能E . 约束功能

[填空题] 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。

[单选题]通过组织文化对成员的行为形成一种无形的压力，这是组织文化的（）。A .激励功能B .导向功能C .凝聚功能D .约束功能

[问答题] 辨析：非正式组织对正式组织起着消极作用，应抑制非正式组织的形成。

[单选题]非正式组织对组织成员的影响力（）饭店正式组织。A . 大于B . 等于C . 小于D . 大于或等于

[判断题] 组织传播的非正式渠道不包括组织内的人际传播。A . 正确B . 错误

[单选题]护士自发形成的志愿者行为是A．正式组织B．非正式组织C．职能型组织D．线型组织E．分部制组织

[判断题]正式组织的组织目标是利润或者服务社会，非正式组织的组织目标是成员满意。( )A.对B.错

[判断题]正式组织的组织目标是利润或者服务社会，非正式组织的组织目标是成员满意。( )A.对B.错

[判断题]正式组织的组织目标是利润或者服务社会，非正式组织的组织目标是成员满意。( )A.对B.错