把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）

[单选题]在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）A .X理论B .Y理论C .M理论D .Z理论

[单选题]在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是()A.X理论B.Y理论C.M理论D.Z理

[单选题]认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）A . 经济人B . 社会人C . 复杂人D . 自我实现的人

[单选题]在工作进取心指标上，以下哪个国家最高？（）A . 瑞典B . 美国C . 韩国D . 中国

[单选题]年轻人总是认为老年人思想保守，墨守成规，缺乏进取心。这属于（）A . 光环效应B . 社会刻板印象C . 第一印象D . 情感效应

[主观题]麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。()

[单选题]认为大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事，这是团队建设与管理的理论基础中的( )。A.X理论B.Y

[单选题]认为大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事，这是团队建设与管理的理论基础中的( )。A.X理论B.Y

[单选题]认为大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事，这是团队建设与管理的理论基础中的( )。A.X理论B.Y

[单选题]认为大多数员工没有什么进取心，管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事，这是团队建设与管理的理论基础中的( )。A.X理论B.Y