奖金是对劳动者的超额劳动所支付的报酬，其中安全奖属于（ ）。

A．福利性奖

B．劳动竞赛奖

C．综合指针奖

D．单项指针奖

[主观题]（）是对劳动者的（）所支付的报酬。

[填空题] （）是对劳动者的（）所支付的报酬。

[单选题]（）是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。A.加班加点工资B.奖金C.津贴补贴D.计时工资或计件工资

()是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,是不经常发生的带有奖励性质的劳动报酬。A. 工会礼券B. 奖金C. 津贴D. 补贴

[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。A．普通性预告解除B．特殊性预告解除C．普通性即时解除D．特殊性即时解除

[单选题]对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬应属于（）A . 材料费B . 机械使用费C . 人工费D . 企业管理费

[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A .可以B .不必C .应当D .不得

[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得

[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得

[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.用工所在地的社会平均工资B.该劳动者前12