T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?

某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君，担任本公司的人力资源总监。A君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一项力度较大的措施是：实施末位淘汰法，将年终评估中最差的10%解雇。对此办法，公司老板T君拿不定主意，不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了，实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来，T君也觉得他们不应该给淘汰。但是，A君的人力资源管理方案中，末位淘汰法是一个核心内容，并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好?

[名词解释] 淘汰法

[单选题]末位淘汰法则：是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。

[问答题] 某公司是一家专门从事系统集成和应用软件开发的公司，公司目前有员工50多人，公司有销售部、软件开发部、系统网络部等业务部门，其中销售部主要负责进行公司服务和产品的销售工作，他们会将公司现有的产品推销给客户，同时也会根据客户的具体需要，承接应用软件的研发项目，然后将此项目移交给软件开发部，进行软件的研发工作。软件开发部共有开发人员18人，主要是进行软件产品的研发，及客户应用软件的开发。经过近半年的跟踪，今年元旦，销售部门与某银行签订了一个银行前置机软件系统的项目，合同规定，5月1日之前系统必须完成

[判断题] 职业道德根据社会对本行业的特殊要求，规定本行业所应尽的义务，调节本行业内部、本行业与其他行业之间以及本行业与整个社会之间的关系。A . 正确B . 错误

[单选题]某软件公司根据市场需求，组织开发一套应用软件，并对其公司的职工进行了保密的约束，以确保市场竞争。但是，该公司某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法(由该开发人员设计)作为论文向社会发表。该软件开发人员(1)，而该软件公司丧失了这套应用软件的(2)。A．丧失了计算机软件著作权B．未丧失计算机软件著作权C．丧失了发表权D．丧失了专利权

[单选题]淘汰法和排队法属于（）。A.平均数法B.经验判断法C.数学分析法D.试验法

[单选题]某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。该公司目前的团体表现为()。A .小规模，高凝聚力B . 大规模，高凝聚力C . 小规模，低凝聚力D . 大规模，低凝聚力

[案例分析题] J2EE某软件公司承担了某中小型企业应用软件开发任务，进度要求紧迫。为了按时完成任务，选择合适的企业应用系统开发架构非常重要。项目组在进行方案论证时，项目组成员提出了两种开发思路。①刘工建议采用J2EE5.0和EJB3.0进行开发。理由是J2EE定义了标准的应用开发体系结构和部署环境，EJB是J2EE的基础和核心。J2EE5.0的主要目标是简化开发，相比EJB2.1，EJB3.0具有很多改进和提高。②杜工建议采用Struts、Spring和Hibernate轻量级开源框架相结合的方式。理由

[单选题]某软件公司根据市场需求，组织开发一套应用软件，并对其公司的职工进行了保密约束，以确保市场竞争。但是该公司某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法(由该开发人员设计)作为论文向社会发表。该软件开发人员(1)，而该软件公司丧失了这套应用软件的(2)。A．丧失了计算机软件著作权B．未丧失计算机软件著作权C．丧失了发表权D．丧失了专利权

[问答题] 什么是应用软件？常见的应用软件类型有哪些？