末位淘汰法则：是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。

[案例分析题] T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君，担任本公司的人力资源总监。A君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一项力度较大的措施是：实施末位淘汰法，将年终评估中最差的10%解雇。对此办法，公司老板T君拿不定主意，不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了，实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来，T君也觉得他们不应该给淘汰。但是，A君的

[名词解释] 淘汰法

[单选题]当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是（　）。A.不良事故比较法B.排序法C.

[单选题]心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。A . 人的特定素质B . 人的心理特征C . 人的反应能力D . 人的能力水平

[单选题]心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。A . 特定素质B . 心理特征C . 反应能力D . 能力水平

[多选题] 满足员工的生理需要的激励手段是（）。A . 合理的奖金制度B . 完善的福利设施C . 用工制度D . 住房分配E . 其他

[单选题]淘汰法和排队法属于（）。A.平均数法B.经验判断法C.数学分析法D.试验法

[判断题] 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。A . 正确B . 错误

[问答题] 简述适合推行“末位淘汰制”的企业必须具备的条件。

[多选题]为满足全面、科学、合理地管理土地，有效利用土地的要求，需要对（）进行评定。A.土地价值B.土地使用价值C.土地价格D.土地成本E.土地增值收益