当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是（　）。

[单选题]（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A . 描述法B . 关键事件法C . 排序法D . 配对比较法

[单选题]末位淘汰法则：是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。

[问答题] 说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。

[单选题]在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平

[单选题]对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）A .绩效管理B .竞聘上岗C .绩效考核D .末位淘汰

[判断题] 对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。A . 正确B . 错误

[判断题] 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A . 正确B . 错误

[填空题] 激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。

[单选题]某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误

[单选题]在关于公务员要不要实行末位淘汰制的争论中，张宏的观点是：实行末位淘汰制，能促使人们积极工作，从而提高了机关的工作效率。金晶的观点是：问题在于当一个公务