（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。

[问答题] 简述素质测评标准化的实现途径。

[单选题]测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）A .按测评内容划分B .按测评客体划分C .按测评结果划分D .按测评目的划分

[单选题]按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A . 飞行员的选拔与录用B . 安保人员的选拔与录用C . 晋升测评D . 公交驾驶员的测评

[多选题] 工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。A . 工作行为特征分析法B . 工作目标因素分析法C . 工作内容因素分析法D . 工作效率因素分析法E . 工作环境因素分析法

[单选题]在项目成功度测评等级中，基本成功是指（　　）。A.项目原定目标部分实现，项目功能有缺陷，效益和影响只有部分实现B.项目原定目标实现非常少，项目功能有问

[填空题] 生存满意度量表属于____的一种测评指标。

[单选题]采用标准化测量的优点之一是因为（），是测评工具对不同的人的测评结果便于对照和比较。A . 有统一的标准B . 有专门的地点C . 有相同的专家D . 有相同的结果

[单选题]我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）A . 工作目标因素分析法B . 工作内容因素分析法C . 工作行为特征分析法D . 工作过程因素分析法

[单选题]选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A . 人事合理配置B . 开发素质潜能与组织人力资源C . 鉴定与验证某种素质是否具备D . 选拔优秀人员

[问答题,论述题] 素质测评标准化设计的程序包括哪些步骤？