企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

[单选题]根据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状况结论可分为几种？（）A .2种；B .3种；C .4种；D .5种。

[单选题]劳动者在企业工作8个月，但是没有和企业签订劳动合同，则企业和劳动者之间的劳动关系状况是（　）。A.不存在劳动关系B.存在事实劳动关系C.劳动关系不受法

[单选题]保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护A .最基本B .全面C .侧重D .平等

[单选题]劳动者在企业工作6个月，但是没有和企业签订书面劳动合同，则企业和劳动者之间的劳动关系状况是（　）。A.不存在劳动关系B.劳动关系受法律保护C.劳动关系

[单选题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训A . 单独B . 纳入本单位从业人员统一C . 交由劳务派遣单位D . 自己

[单选题]对劳动者进行定期健康检查是属于A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.早期预防E.综合预防

[单选题]对劳动者进行定期健康检查是属于A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.早期预防E.综合预防

[单选题]劳动者接受健康检查的时间应视为（）。A . 请假B . 旷工C . 正常出勤

[单选题]用于确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况的体检是（）。A . 上岗前医学检查B . 在岗期间医学检查C . 离岗时医学检查D . 应急医学检查

[单选题]在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同