以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

[多选题] 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。A .测定B .分析C .比较D .归类E .分级

[多选题] 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。A .劳动环境B .劳动强度C .劳动责任D .所需资格条件E .其他

[多选题] 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。A .现代数学B .工时研究C .劳动心理学D .劳动卫生学E .人机工程学

[单选题]以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A .因事择人B .因人择事C .量才使用

[单选题]职位评价以（　）为评价对象。A.个人B.业绩C.职称D.职位

[单选题]职位评价以（　）为评价对象。A.个人B.业绩C.职称D.职位

[单选题]职位评价以（）为评价对象。A .个人B .业绩C .职称D .职位

[多选题] 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A . 目的B . 范围C . 性质D . 特点E . 任务

[判断题] 美国企业的管理制度非常的严密仔细，对每个工作职位都会有详细的职位描述和考核标准，这反映在美国文化中对人性的看法是比较复杂的，他们认为人性会有恶的方面，需要有制度来管理和约束。A . 正确B . 错误

[单选题]依据一定的标准，运用科学的方法，对教学进行价值判断，此活动属于()A.教学设计B.教学实施C.教学策略D.教学评价