职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。

[多选题] 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。A .测定B .分析C .比较D .归类E .分级

[多选题] 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。A .劳动环境B .劳动强度C .劳动责任D .所需资格条件E .其他

[单选题]职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A . 物理学B . 几何学C . 安全系统工程学D . 文学

[单选题]以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。A . 职位评判B . 职位分析C . 职位评价D . 工作分析

[多选题]岗位评价需要运用（　　）等多种知识.技术和方法。A.劳动心理B.数理统计C.劳动卫生D.劳动组织E.环境监测

[多选题]岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。A.劳动心理B.数理统计C.劳动卫生D.劳动组织E.环境监测

[多选题]岗位评价需要运用（　　）等多种知识．技术和方法。A.劳动心理B.数理统计C.劳动卫生D.劳动组织E.环境监测

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。A . 直接排序法B . 配对比较法C . 交替排序法D . 要素计点法

[单选题]在税收筹划中往往需要同时运用多种税收筹划技术和方法，也就是运用（　　）。A.绝对节税原理B.相对节税原理C.风险节税原理D.组合节税原理