组织是人力资源存在和发挥作用的（）。

[单选题]人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A .能动性B .生物性C .时效性D .社会性

[多选题]企业人力资源进行绩效考核的结果应当与（　）挂钩，才能真正发挥作用。A.人员选聘B.职务调整C.沟通改进D.培训教育E.薪酬分配

[单选题]（）认为组织存在物质资源.人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论

[单选题]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）A . 组织层面B . 环境层面C . 人力资源部门层面D . 人力资源数量层面

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误

[多选题]人力资源管理组织和战略规划组织之间存在的联系包括（　）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系E.纵向联系

[多选题]人力资源管理组织和战略规划组织之间存在的联系包括（　）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系E.纵向联系

[单选题]组织和人力资源规划是（）的过程。A . 对项目承担组织内的成员进行重新分配B . 明确项目管理班子成员职责C . 识别、确定和分派项目角色、职责和报告关系D . 进行团队建设、提高人员积极性

[问答题] 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？

[单选题]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。A．准确性B．操作性C．效力D．效率