（）认为组织存在物质资源.人力资源和组织资源三种基本资源。

[多选题] 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。A . 生产资料B . 物质资源C . 人事资源D . 人力资源E . 组织资源

[判断题] 管理就是对一个组织所拥有的资源―人力资源、金融资源、物质资源和信息情报资源进行有效地计划、组织、领导、指挥和控制，用最有效的方法去实现组织目标。A . 正确B . 错误

[单选题]组织是人力资源存在和发挥作用的（）。A .场所B .形式C .机构D .环境

[单选题]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A . ①③⑥④⑤②B . ③①⑥④⑤②C . ③①④⑥⑤②D . ③①⑥⑤④②

[单选题]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。A．准确性B．操作性C．效力D．效率

[多选题] 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A . 数量B . 质量C . 成本D . 收益E . 结构

[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（　）。A.数量B.质量C.结构D.规模E.效益

[判断题] 学前儿童科学教育的社会资源包括组织资源、人力资源、物力资源、天然资源。A . 正确B . 错误

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误

[多选题]资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）A.物质资源B.管理资源C.组织资源D.人力资源E.环境资源