“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

[单选题]“变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A .抵制B .愤怒和责备C .接受D .探究和融合

[单选题]关于应对变革的心理周期，正确的排序是（）。①接受；②拒绝和抵制；③探究和融合；④愤怒和责备；A .②④①③B .①②③④C .③②④①D .②④③①

[单选题]鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A . 解冻B . 变革C . 巩固D . 再冻结

[单选题]鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中()阶段的任务。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结

[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。A．改革方式太过于激烈B．生产经营情况更加恶化C．改革使他们失去了工作的安全感D．一部分员工与领导因循守旧E．改革冲击他们已习惯的工作方法

[多选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()A.改革的方式太过激烈B.使企业生产经营情况恶化C.改革使他们失去了工作安全感D.

[多选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于()。A.改革方式太过于激烈B.改革使他们失去了工作的安全感C.生产经营情况更加恶化D

[多选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于()。A.改革方式太过于激烈B.改革使他们失去了工作的安全感C.生产经营情况更加恶化D

[单选题]当人们面对变革时，（　）的反应将会成为变革的阻力源。A.习惯性B.安全性C.利益性D.不确定性

[单选题]组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（ ）。A．确定评价指标权重和确定评判依据B．确定评价目标并制定评价指标设定的原则C．调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否D．进行综合评价并进行分析