对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。

[单选题]对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。A .确定招聘的人数和岗位B .选择招聘的方式C .发布招聘信息D .确定招聘时间

[单选题]对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A .确定招聘的人数和岗位B .选择招聘的方式C .发布招聘信息D .选出合适的应聘者

[单选题]对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A .确定招聘的人数和岗位B .制定招聘预算C .对应聘者进行面试D .选择招聘的方式

[单选题]企业员工招聘的第一步是()A . 制订招聘计划B . 制订招聘决策C . 选择招聘渠道D . 选择招聘方法

[单选题]企业编制招聘计划的第一步是（ ）A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息

[单选题]在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A．新员工培训B．人员选拔与定岗C．人员技能考核D．招聘评估

[单选题]在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A . 新员工培训B . 人员选拔与定岗C . 人员技能考核D . 招聘评估

[填空题] 经营活动一旦启动，随时记录（）和成本情况是十分必要的。对一些小企业来说，记录的（）是最重要的，而记录的方式则是相对次要的。

[单选题]企业编制招聘计划的第一步是( )。A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息

[单选题]小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。A .确定招聘的人数和岗位B .发布招聘信息C .考核应聘者D .选择招聘的方式