对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

[单选题]对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A .确定招聘的人数和岗位B .制定招聘预算C .对应聘者进行面试D .选择招聘的方式

[单选题]对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。A .选择招聘的方式B .确定招聘时间C .制定招聘预算D .发布招聘信息

[单选题]对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。A .确定招聘的人数和岗位B .选择招聘的方式C .发布招聘信息D .确定招聘时间

[单选题]小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。A .确定招聘的人数和岗位B .发布招聘信息C .考核应聘者D .选择招聘的方式

[单选题]关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A .计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B .招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C .招聘规划的最后一步是确定面试的时间D .招聘规划的第一步是发布招聘信息

[单选题]园林作为供游人休息的场所，设置（）是十分必要。A . 坐凳B . 凉亭C . 坐椅D . 廊桥

[单选题]以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A .网络招聘B .内部晋升C .人员重聘D .员工自荐

[单选题]以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍

[单选题]以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A . 员工推荐B . 猎头公司C . 职位转换D . 就业机构介绍

[单选题]正确理解“预测”是十分必要的，正确的理解“预测”即( )。A．预测存在一定的不确切性B．不是任何社会经济现象都需要或可能进行预测C．预测结论应体现把握性和准确性的统一D．任何预测都不应该被认为是最终不变的E．预测是一项一次性活动，建立模型进行外推，预测活动即可结束