以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。[2010年5月二级真题]A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵C.

[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.描述法适合于长期预测B.可以分为定量和定性两大类C.德尔菲法是一种定

[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]A . 描述法适合于长期预测B . 可以分为定量和定性两大类C . 德尔菲法是一种定性预测方法D . 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

[单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A . 人员补充计划与人员晋升计划相联系B . 人员晋升计划最直接的作用是激励员工C . 狭义的人力资源规划特指企业人员规划D . 一般来说，三年以上的计划可称为规划

[单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.人员补充计划与人员晋升计划相联系B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工C

[多选题]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。[2014年11月二级真题]A.回归分析模型B.人力资源信息库C.马尔可夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接

[单选题]以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。[2010年5月三级真题]A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资

[问答题] 简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

[问答题]简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

[多选题]狭义的人力资源规划包括（）。[2014年5月、2013年5月二级真题]A.培训计划B.补充计划C.配备计划D.薪酬计划E.晋升计划