技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

[单选题]（ ）是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等)，考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的需要量。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。A . 没有发生企业组织结构的变革B . 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革C . 社会的文化水平提高速度较平稳D . 社会生活水平和生活节奏保持稳定

[单选题]生产人员内部的比例关系不包括（）A . 基本工与辅助工的比例关系B . 各工种、岗位问的比例关系C . 男女两性员工的比例关系D . 不同专业技能水平员工的比例关系

[多选题] 实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。A . 生产人员与非生产人员的比例关系。B . 生产人员内部的各种比例关系C . 企业男女两性员工的比例关系D . 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系E . 其他的比例关系

[多选题] 生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。A . 基本工与辅助工的比例关系B . 合理安排各工种、岗位之间的比例关系C . 员工与管理人员的比例关系D . 不同专业技能水平员工的比例关系E . 其他的比例关系

[判断题] 组织的管理活动主要取决于其内部的管理人员及其所有的资源，而与其所处的环境关系不大。A . 正确B . 错误

[多选题]检验检测机构应该与对检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员建立（）关系。A.劳动B.雇用C.聘用D.录用

[多选题]检验检测机构应该与对检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员建立（）关系。A.劳动B.雇用C.聘用D.录用

[多选题]检验检测机构应该与对检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员建立（）关系。A.劳动B.雇用C.聘用D.录用

[试题]要处理好社会主义积累基金内部的比例关系，必须正确安排（）A．生产性基本建设基金同社会保证基金之间的比例关系B．非生产性基本建设基金同社会保证基金之间的比例关系C．生产性积累和非生产性积累之间的比例关系D．农业、轻工业和重工业之间的投资比例E．农业内部和轻、重工业内部的投资比例