实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

[多选题]市场经济通过竞争实现资源配置，可以实现高效、合理、优化组合的的目标，因为（）。A.市场竞争给企业以奋力和动力B.市场竞争促进技术进步C.市场竞争使社会

[多选题] 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。A . 基本工与辅助工的比例关系B . 技术与管理人员在企业全员中的比例关系C . 技术人员内部各专业人员的比例关系D . 管理人员内部的比例关系E . 其他的比例关系

[单选题]企业人员优化组合，进行调配的目的是（）A . 压缩人工成本B . 降低产品成本C . 达到劳动组织优化D . 增创利润

[多选题] 实现教师优化组合关键在于（）。A . 制定较高的工资标准B . 确立合理的教师劳动定额C . 实现教职工编制的合理定员D . 延长老师工作时间E . 男女教师合理搭配

[主观题]师资优化组合

[名词解释] 师资优化组合

[单选题]①下岗待业②重新就业③培训学习④人员过剩⑤优化组合A.③②④⑤①B.⑤④①③②C.③②①⑤④D.⑤③④①②

[单选题]①下岗待业②重新就业③培训学习④人员过剩⑤优化组合（　　）。A.③②④⑤①B.⑤④①③②C.③②①⑤④D.⑤③④①②

[试题]某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请说明：(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点：教材第217页)(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点：教材第216页)

[单选题]国民经济中最重要的比例关系是（）的比例关系。A . 积累与消费B . 农轻重C . 基建与更改D . 工业与农业