某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请说明：(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点：教材第217页)(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点：教材第216页)

[单选题]企业人员优化组合，进行调配的目的是（）A . 压缩人工成本B . 降低产品成本C . 达到劳动组织优化D . 增创利润

[案例分析题] 某企业为适应市场竞争，采取了技术改革，并在企业内部进行了职工岗位调动，甚至导致部分职工下岗。由于这次变动涉及了多方的利益，特别是部分下岗职工，该企业和部分职工多次就岗位调动和下岗问题产生了激烈的争论。该企业的综合部负责整个企业的劳资管理、人力资源开发、社会保障工作以及老干部管理，在这次改革中，负责下岗职工的工龄买断金发放、养老保障手续的办理等工作，他们每天要直接面对大量情绪激动的下岗职工。这段时间里，综合部的员工有很大的压力，既要完成企业领导交代的任务，又要安抚下岗职工的情绪，他们夹在中间

[问答题] 农化服务是化肥市场竞争对企业的要求

[多选题] 实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。A . 生产人员与非生产人员的比例关系。B . 生产人员内部的各种比例关系C . 企业男女两性员工的比例关系D . 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系E . 其他的比例关系

[单选题]①下岗待业②重新就业③培训学习④人员过剩⑤优化组合A.③②④⑤①B.⑤④①③②C.③②①⑤④D.⑤③④①②

[单选题]①下岗待业②重新就业③培训学习④人员过剩⑤优化组合（　　）。A.③②④⑤①B.⑤④①③②C.③②①⑤④D.⑤③④①②

[单选题]（）可以帮助企业把握未来市场发展变化的动态，进行有效的投资组合，增强企业的市场竞争力。A.市场调研功能B.市场描述功能C.市场诊断功能D.市场预测功能

[单选题]（）可以帮助企业把握未来市场发展变化的动态，进行有效的投资组合，增强企业的市场竞争力。A.市场调研功能B.市场描述功能C.市场诊断功能D.市场预测功能

[单选题]（　　）可以帮助企业把握未来市场发展变化的动态，进行有效的投资组合，增强企业的市场竞争力。A.市场调研功能B.市场描述功能C.市场诊断功能D.市场预测

[单选题]咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。