（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

[单选题]一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是（ ）A．工资项目B．涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C．其他项目D．员工住房基金E．失业保险费

[多选题] 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。A . 工资项目B . 涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C . 其他项目D . 员工住房基金E . 失业保险费

[单选题]一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。A . 一年B . 三年C . 五年D . 十年

[多选题] 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。A . 可提升职务的员工B . 宏观经济形势C . 本地区劳动力市场供求状况D . 扩大生产规模人员流入量E . 行业劳动力市场供求状况

[多选题] 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。A . 大中专院校应届毕业生B . 复员转业军人C . 失业人员D . 流动人员E . 其他组织在职人员

[多选题]影响企业人力资源供给的主要渠道有（）。A.复员转业军人B.流动人员C.其他组织在职人员D.失业人员E.大中专院校在读生

[多选题] 一般来说，企业使命除企业的社会责任外，还应该包括（）的内容。A . 企业的经营范围B . 企业的成长方向C . 企业经营的规模与水平D . 企业的目的E . 企业的经营哲学

[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源

[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区人力资源的

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上