对于企业而言,人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。

[单选题]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A . 企业未来内部人力资源供给B . 企业现有内部人力资源供给C . 企业未来外部人力资源供给D . 企业现有外部人力资源供给

[单选题]一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。A . 一年B . 三年C . 五年D . 十年

[单选题]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）A .统一性B .整体性C .一致性D .规范性

[多选题] 企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。A . 智力资本B . 创造创新C . 心理品质D . 智力水平E . 职业技能

[单选题]一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是（ ）A．工资项目B．涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C．其他项目D．员工住房基金E．失业保险费

[多选题] 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。A . 工资项目B . 涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C . 其他项目D . 员工住房基金E . 失业保险费

[单选题]商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率

[多选题] 对于企业而言，信用管理一般来说包括以下（）阶段。A .建立机构阶段B .配备人员阶段C .资信调查阶段D .营业决策阶段E .收款催帐阶段

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[多选题] 现实的人力资源数量包括（）。A . 适龄就业人口B . 未成年就业人口C . 老年就业人口D . 求业人口E . 家务劳动人口