下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A.按比例定员法B.按劳动效率定员法C.按设备定员法D.按组织机构、职

[单选题]根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于（ ）岗位或工种。A.辅助人员B.操作人员C.服务人员D.确定劳动定额

[单选题]在岗位设计的方法研究的分析方法.工具中，不适用于服务性.行政性或管理性岗位的是()A.流程图B.多作业程序图C.线图D.动作研究

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。A . 人-机程序图B . 多作业程序图C . 操作人程序图D . 动作分析

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。A.人—机程序图B.多作业程序图C.操作人程序图D.动作分析

[单选题]适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）A . 劳动效率定员计算法B . 设备定员计算法C . 岗位定员计算法D . 比例定员计算法

[单选题]按劳动效率定员的方法，最适用于人员的定编()。A . 客房部经理办公室B . 客房部管理C . 客房楼层值台D . 客房清扫

[单选题]按劳动效率定员的方法最适用于（　　）人员的定编。A.客房部经理办公室B.客房部管理C.客房楼层值班台D.客房清扫

[单选题]核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。A．食堂工作人员B．卫生保健人员C．工程技术人员D．托幼工作人员E．政治思想工作人员

[单选题]核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。A．食堂工作人员B．卫生保健人员C．工程技术人员D．托幼工作人员E．政治思想工作人员