在岗位设计的方法研究的分析方法.工具中，不适用于服务性.行政性或管理性岗位的是()

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。A . 人-机程序图B . 多作业程序图C . 操作人程序图D . 动作分析

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。A.人—机程序图B.多作业程序图C.操作人程序图D.动作分析

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A . 按比例定员法B . 按劳动效率定员法C . 按设备定员法D . 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A.按比例定员法B.按劳动效率定员法C.按设备定员法D.按组织机构、职

[单选题]物业服务企业的培训方法中，（）主要适用于操作性较强岗位的员工培训。A . 现场教学法B . 师徒式培训法C . 课堂教学法D . 网络课件培训法

[单选题]运输企业中，主要从事行政或者服务性工作的岗位是（　）。A.生产岗位B.执行岗位C.管理岗位D.专业岗位

[问答题] 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？

[问答题]工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？

[试题]简述管理性岗位纵向分级的方法。(P307、308)(10分)

[单选题]政府职能由保卫性、统治性职能向管理性、服务性职能转变属于（）ⅹA . 行政组织职能作用领域的变革B . 行政组织职能作用性质的变革C . 行政组织职能分化程度的变革D . 行政组织职能行使方式的变革