很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）

[多选题] 部门经理在招聘规划中的作用是()。A . 掌握有关用人需求信息B . 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C . 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求D . 参加本部门应聘者的面试E . 参加本部门应聘者的甄选工作

[多选题] 用人单位招聘人员的途径有（）A . 委托公共就业服务机构或职业中介机构B . 参加职业招聘洽谈会C . 委托大众传媒介发布招聘信息D . 其他合法途径E . 利用本企业场所和企业网站发布招聘信息

[多选题] 劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位应（）。A . 如实报告情况B . 提供财务账册C . 提供开户银行账号D . 提供财务报表

[填空题] （）是在不知道用人单位是否需要聘人的情况下自荐求职，（）是在获知用人单位公开招聘职位的情况下自荐求职。

[单选题]对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）A . 了解用人单位的招聘需求B . 根据需求选择媒体类型C . 集中时间轰炸式宣传D . 把握住“形象效应”

[单选题]如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

[单选题]如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）。A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

[问答题] 为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤

[判断题]在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )A．正确B．错误

[单选题]帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A . 招聘成功的可能性分析B . 介绍招聘方式的种类C . 组织落实招聘计划D . 确定合理的招聘方式