面试官对求职者的第一印象，大多是建立在（）考核基础之上。

[填空题] 面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。

[填空题] 求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是（）型面试。

[问答题] 求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？

[判断题] 使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。A . 正确B . 错误

[单选题]对员工的训导要建立在( )基础之上。A.管理者对权力的把握B.管理者对权力的控制C.员工对岗位的认知D.员工对纠正错误的态度

[单选题]对员工的训导要建立在( )基础之上。A.管理者对权力的把握B.管理者对权力的控制C.员工对岗位的认知D.员工对纠正错误的态度

[单选题]求助者中心疗法是建立在（）基础之上。A . 人性心理学B . 人本主义哲学C . 精神分析理论D . 超人本主义心理学

[判断题] 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。A . 正确B . 错误

[单选题]在求职者面试交谈中，下列做法不妥当的是（）。A .交谈中注意倾听主试官的讲话和提问 B .交谈中使用自己的地方话 C .语速控制在每分钟115-125字 D . D.交谈中的语气应温和、自然

[单选题]对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）A . 面谈内容B . 是否选择成功就业C . 面谈方式