薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。

[名词解释] 薪酬水平定位

[多选题] 企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A . 薪酬领袖策略B . 市场追随策略C . 拖后策略D . 混合策略

[问答题] 薪酬水平定位策略类型及其适用对象？

[多选题] 确定薪酬水平的根据包括（）。A . 工作评价B . 历史上的薪资水准C . 同行业水准D . 企业内其他工作报酬

[多选题]确定薪酬水平的依据包括（　　）。A.工作评价B.历史上的薪资水准C.同行业水准D.企业内其他工作报酬

[多选题] 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。A . 市场领先策略B . 市场跟随策略C . 混合策略D . 平均薪酬策略E . 市场滞后策略

[多选题]常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。A.市场跟进策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略E.高端策略

[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误

[多选题] 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。A . 薪酬领袖政策B . 市场追随政策C . 拖后政策D . 混合政策

[单选题]关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属