确定薪酬水平的依据包括（　　）。

[填空题] 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。

[多选题] 确定薪酬水平的根据包括（）。A . 工作评价B . 历史上的薪资水准C . 同行业水准D . 企业内其他工作报酬

[多选题]确定薪酬水平应考虑的因素包括（　　）。A.企业的特征B.企业的经营政策和目标C.财务及成本方面的因素D.行政方面的因素

[多选题] 企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A . 薪酬领袖策略B . 市场追随策略C . 拖后策略D . 混合策略

[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误

[单选题]（ ）是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。A．计件工资B．能力工资C．职能工资D．职务工资

[填空题] （）是企业薪酬水平决策的依据。

[问答题] 简述薪酬水平调整的依据。

[单选题]确定销售人员薪酬水平的根据一般不包括（　　）。A.工作评价B.历史上的薪资水平C.同行业水准D.企业内其他工作报酬

[单选题]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A . 业绩薪酬B . 激励薪酬C . 绩效薪酬D . 成就薪酬