确定薪酬水平的根据包括（）。

[填空题] 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。

[多选题]确定薪酬水平的依据包括（　　）。A.工作评价B.历史上的薪资水准C.同行业水准D.企业内其他工作报酬

[单选题]确定销售人员薪酬水平的根据一般不包括（　　）。A.工作评价B.历史上的薪资水平C.同行业水准D.企业内其他工作报酬

[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误

[多选题]确定薪酬水平应考虑的因素包括（　　）。A.企业的特征B.企业的经营政策和目标C.财务及成本方面的因素D.行政方面的因素

[单选题]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[多选题] 如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）A . 企业薪酬成本负担高B . 员工满意及忠诚度高C . 薪酬效率高D . 利润积累高E . 企业有激励及吸引性

[多选题] 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。A . 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B . 适合于小型企业C . 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势D . 可以用较小的成本获得相当有效的结果E . 加大了企业薪酬管理的成本

[多选题]根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（　　）。A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B.适合于小型企业C.需要随时注意外部市场薪

[多选题]根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B.适合于小型企业C.需要随时注意外部市场薪酬