工作评估的非量化评估方法是（）。

[单选题]（）是随身护卫分析评估中可以进行量化的方法A .德尔菲法B .定量分析法C .头脑风暴法D .主观概率法

[单选题]（　）评估是在风险量化的基础上进行的评估。在评估过程中，需要通过数学方法将不确定的定性指标转化为量化的数值。A.半定量B.定量C.定性D.半定性

[单选题]评估工作的激励程度方法是()。A．激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）／3×反馈度B．激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3×自主性×反馈度C．激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈度），3×自主性D．激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3×反馈度

[单选题]定量评估是在评估过程中所涉及的参数均已经通过（　）等各种方法实现了完全的量化，且其量化数值可被业界公认。A.分析、实验、计算B.实验、测试、统计C.分

[多选题]工作行为评估的方法包括（）。A.关键事件法B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表E.笔试

[多选题] 工作评估的基本方法包括（）。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 点数法

[多选题]工作行为评估的方法包括( )。A.关键事件法B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表E.笔试

[多选题]工作行为评估的方法包括( )。A.关键事件法B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表E.笔试

[单选题]“因素定义比较含混”是工作评估方法（）A . 排列法的缺点B . 分类法的缺点C . 因素比较法的缺点D . 计点法的缺点

[单选题]工作行为评估中最常用的方法是（）。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表