[名词解释]

工作行为或绩效差异

参考答案与解析：

相关试题

一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（　）。

[单选题]一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（　）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度

  • 查看答案

    • 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).

    [单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法

  • 查看答案

    • 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

    [单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法

  • 查看答案

    • 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

    [单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

  • 查看答案

    • 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

    [单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

  • 查看答案

    • 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

    [单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

  • 查看答案

    • 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

    [单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

  • 查看答案

    • 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

    [单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

  • 查看答案

    • 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

    [单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

  • 查看答案

    • 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

    [单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

  • 查看答案