领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。

[名词解释] 领导效能测评

[问答题] 测评工作总体方案特点？

[多选题] 测评工作总体方案的特点（）。A .测评对象的广泛性B .测评时间的持续性C .测评内容的多元性D .测评方法的灵活性E .测评形式的多样性

[单选题]在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A . 文件筐B . 无领导小组讨论C . 结构化面试D . 心理测评

[判断题] 领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。A . 正确B . 错误

[问答题] 测评工作强调的“六项重点”工作有哪些？

[单选题]广告运动的事后效果测评不针对哪种效果？（）A . 心理层级效果B . 行为层级效果C . 销售效果D . 媒介接触效果

[单选题]广告效果测评，运用科学测评方法的目的是（）A . 检验广告决策B . 测量广告效果C . 衡量广告价值D . 将广告效果量化

[单选题]做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A .人员测评要达到的目标B .确定测评的内容C .成立测评小组D .设计测评方案

[多选题] 信息安全等级保护测评工作原则，主要包括（）。A .规范性原则B .整体性原则C .最小影响原则D .保密性原则