[多选题] 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。A . 将人力作为资本来看待B . 短期导向，以行政事务性工作为主C . 把员工看作是简单的生产手段与成本D . 全面重视员工的工作生活质量E . 强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的
[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是( )。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生
[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是( )。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生
[问答题] 简述人事行政的发展阶段。
[多选题] 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是()。A . 将人力作为资本来看待B . 短期导向，以行政事务性工作为主C . 把员工看作是简单的生产手段与成本D . 全面重视员工的工作生活质量E . 强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[多选题] 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。A . 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B . 管理工作的范围不断扩大和深入C . 以工作效率为中心D . 企业雇主的认知发生了重大变化E . 出现专职的人事管理主管和人事管理部门
[问答题] 简述人事管理的作用。
[问答题] 简述公司人事管理的特点。
[问答题] 简述公司人事管理的过程。