罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。

[填空题] 罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。

[单选题]从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。A . 卢因程序B . 克利程序C . 卡斯特程序D . 艾诺芬程序

[单选题]在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）A . 变革的系统模式B . 变革动因模式C . 变革的程序模式D . 成长模式

[填空题] 组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。

[问答题] 什么是组织变革？组织变革有哪些模式？特点是什么？

[多选题] 组织变革模式的变量（）。A . 技术B . 人群C . 任务D . 资源E . 结构

[单选题]()认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A . 卡斯特B . 库特.卢因C . 休哈特D . 约翰.科特

[判断题]组织变革只发生在组织成长的早期。（）A.对B.错

[判断题]组织变革只发生在组织成长的早期。（）A.对B.错

[多选题] 在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。A . 解冻阶段B . 变革阶段C . 再冻结阶段D . 巩固阶段E . 发展阶段