用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。

[单选题]某单位保健站每1～2年组织对女职工进行一次妇科项目检查，这是属于A.诊断性检查B.抽样检查C.普查D.筛查E.周期性健康检查

[单选题]某单位保健站每1～2年组织对女职工进行一次妇科项目检查，这是属于A.诊断性检查B.抽样检查C.普查D.筛查E.周期性健康检查

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 某单位保健站每1～2年组织对女职工进行一次妇科项目检查，这是属于（）。A . 诊断性检查B . 抽样检查C . 普查D . 筛查E . 周期性健康检查

[单选题]用人单位对在用特种设备的日常维护保养、定期检查，至少每（）进行一次。A．1个月B．15天C．一个星期D．三个月

[多选题]女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）。A.女职工健身室B.女职工卫生室C.孕妇休息室D.哺乳室

女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得()A. 安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B. 降低其工资C. 解除劳动合同D. 延长其工作时间

女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得()A. 解除劳动合同[1]B. 安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 延长其工作时间D. 降低其工资

[单选题]女职工在（）受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。A . 上班期间B . 劳动场所C . 劳动合同期间D . 单位范围内

[判断题] 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。A . 正确B . 错误

[单选题]一女职工现在休产假期间，用人单位应A．降低工资B．解除劳动合同C．发放基本工资且不得解除劳动合同D．不发放工资E．不发工资并解除劳动合同