对绩效计划的判断要依据（）原则。

[多选题] 绩效计划的判断要符合（）标准。A . 具体的B . 可衡量的C . 可达到的D . 相关E . 基于时间的

[单选题]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）A . 识别B . 反馈C . 衡量D . 指导

[单选题]（）不是绩效计划的制订原则。A . 价值驱动原则B . 突出重点原则C . 职位特色原则D . 分散化原则

[多选题] 绩效计划的制定原则有（）A .前瞻性B .准确性C .战略相关性D . D.可测量性E .唯一性

[多选题]绩效计划的制订原则包括( )。A.价值驱动原则B.战略相关性原则C.单一化原则D.员工特色原则E.突出重点原则

[多选题]绩效计划的制订原则包括( )。A.价值驱动原则B.战略相关性原则C.单一化原则D.员工特色原则E.突出重点原则

[多选题]下列属于绩效计划制定原则的有（）。A.单一化原则B.价值驱动原则C.突出重点原则D.员工特色原则E.战略相关性原则

[单选题]绩效计划的制定原则不包括（　）。A.价值驱动原则B.个性化原则C.职位特色原则D.突出重点原则

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A . 价值驱动B . 战略相关性C . 系统化D . 职位特色

[多选题] 标准绩效的设定，要符合下列原则（）A . 固定标准B . 挑战标准C . 可实现标准D . 企业标准