A . 知识渊博,能力突出的人
B . 经验丰富的人
C . 各方面都完美无缺的人
D . 对特定的职务具有专长的人
[单选题]人员配备时根据职务选择合适人选符合( )。A.公平竞争的原则B.职务要求明确的原则C.成本效率原则D.人事工作系统性原则E.用人之长原则
[单选题]人员配备时根据职务选择合适人选符合( )。A.公平竞争的原则B.职务要求明确的原则C.成本效率原则D.人事工作系统性原则E.用人之长原则
[单选题,A2型题,A1/A2型题] 人员配备时根据职务选择合适人选符合()。A . 公平竞争的原则B . 职务要求明确的原则C . 成本效率原则D . 人事工作系统性原则E . 用人之长原则
[单选题]人员配备时根据职务选择合适人选符合A.公平竞争的原则B.职务要求明确的原则C.成本效率原则D.人事工作系统性原则E.用人之长原则
[单选题]人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠()A . 人事部门来进行B . 各级主管人员来进行C . 高级管理人员指派D . 人事部门与各级主管共同进行
[单选题]对组织内外人员一视同仁,公平竞争,才能得到合适的人选,是人员管理的A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.直接管理原则E.激励原则
[单选题]选择最合适的起重机要根据()。A .起重量B .幅度C .起重高度D .综合考虑以上三项
[单选题]对组织内外人员一视同仁的公平竞争,才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.直接管理原理E.激励原理
[单选题]对组织内外人员一视同仁,公平竞争,才能得到合适的人选,是人员管理的A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.直接管理原则E.激励原则
[单选题]旨在预测什么样的人当领导最合适的理论是()A . 特性理论B . 作风理论C . 行为理论D . 权变理论