劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）

[判断题] 劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）A . 正确B . 错误

[单选题]《劳动合同法》规定：劳动者在该用人单位连续工作满（ ）年的，劳动者提出或者同意续订、订立合同的，应当订立无固定期劳动合同。A.4B.6C.8D.10

[单选题]劳动者在该用人单位连续工作满一定期限的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该期限

[判断题]劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。A.对B.错

[填空题] 劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

[判断题] 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。A . 正确B . 错误

[多选题]当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？()A

[多选题]当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？()A

[判断题]在用人单位连续工作满五年的劳动者提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）A.对B.错

[判断题]在用人单位连续工作满五年的劳动者提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）A.对B.错