人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。

[单选题]陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。A . 职业规划B . 晋升规划C . 继任规划D . 配备规划

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于（）。A.继任规划B.配备规划C.职业规划D.培训开发规划

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划B.继任规划C.培训开发规划D.配备规划

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划B.继任规划C.培训开发规划D.配备规划

[多选题]企业人力资源预测的主要内容包括()A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源

[单选题]广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）A．战略发展规划B．文化建设与文化发展规划C．组织人事规划D．制度建设规划E．薪酬规划F．员工开发规划

[问答题] 公共部门人力资源开发的主要内容

[填空题] 在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。

[多选题] 人力资源开发的主要内容是（）。A .开发职业技能B .开发企业主和力C .开发职业品质D .开发企业亲和力E .开发员工潜能