对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于（）。

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划B.继任规划C.培训开发规划D.配备规划

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划B.继任规划C.培训开发规划D.配备规划

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。A . 职业规划B . 晋升规划C . 继任规划D . 配备规划

[单选题]人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。A . 总体规划B . 退休解聘计划C . 配备计划D . 劳动关系计划

[单选题]陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计

对不同职位的人员赋予不同的权力和责任,体现了管理的()A. 能级原则B. 动力原则C. 弹性原则D. 相对封闭原则E. 整分合原则

[单选题]让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。A .临时职务B .角色扮演C .职务轮换

[多选题]不同职业的人员在特定的职业活动中形成了特殊的（），并由此形成了不同职业人员的道德规范。A.职业关系B.职业利益C.职业要求D.职业活动方式E.职业活动

[多选题]不同职业的人员在特定的职业活动中形成了特殊的（），并由此形成了不同职业人员的道德规范。A.职业关系B.职业利益C.职业要求D.职业活动方式E.职业活动

[多选题]不同职业的人员在特定的职业活动中形成了特殊的（），并由此形成了不同职业人员的道德规范。A.职业关系B.职业利益C.职业要求D.职业活动方式E.职业活动