对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于（）。A.继任规划B.配备规划C.职业规划D.培训开发规划

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划B.继任规划C.培训开发规划D.配备规划

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划B.继任规划C.培训开发规划D.配备规划

[单选题]人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。A . 总体规划B . 退休解聘计划C . 配备计划D . 劳动关系计划

[单选题]陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计

[单选题]战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。A . 晋升规划B . 补充规划C . 培训开发规划D . 配备规划

[单选题]根据企业人员的分布状况和层级结构所拟订的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（）。A.继任规划B.配备规划C.培训开发计划D.晋升计划

[多选题]狭义的人力资源规划包括人员（  ）。A.培训计划B.补充计划C.配备计划D.薪酬计划E.晋升计划

[单选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给预测

[单选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )．A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给预测