根据企业人员的分布状况和层级结构所拟订的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（）。

[单选题]战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。A . 晋升规划B . 补充规划C . 培训开发规划D . 配备规划

[单选题]根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。A . 补充规划B . 配备规划C . 晋升规划D . 继任规划

[多选题]狭义的人力资源规划包括人员（  ）。A.培训计划B.补充计划C.配备计划D.薪酬计划E.晋升计划

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。A . 职业规划B . 晋升规划C . 继任规划D . 配备规划

[填空题] （）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。

[单选题]（　）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。A.组织结构设计B.职位分析与设计C.人力资源规划D.招募与甄选

[单选题]在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）A.配备计划B.发展计划C.开发计划D.职业计划

[单选题]在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）A . 配备计划B . 使用计划C . 开发计划D . 职业计划

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划