根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。

[单选题]战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。A . 晋升规划B . 补充规划C . 培训开发规划D . 配备规划

[单选题]根据企业人员的分布状况和层级结构所拟订的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（）。A.继任规划B.配备规划C.培训开发计划D.晋升计划

[单选题]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A . 需要认识企业现状及人力资源现实表现B . 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C . 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D . 需要挖掘企业人力资源的潜力

[单选题]在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）A.配备计划B.发展计划C.开发计划D.职业计划

[单选题]在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）A . 配备计划B . 使用计划C . 开发计划D . 职业计划

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[多选题] 下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）A .年龄构成B .学历构成C .职位分布D .部门分布E .素质构成

[单选题]()直接决定人力资源规划的效果和成败。A.信息收集B.人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和业务计划D.人力资源规划实施与效果评价

[单选题]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。A . 信息收集B . 人力资源需求与供给预测C . 制订人力资源总体规划和业务计划D . 人力资源规划实施与效果评价

[单选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测