A . 工作和维持工作能力
B . 任务、团队和个人
C . 思考和行动
D . 工作效果和工作效率
[单选题]张总在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，结果导致下属员工对他很不满。张总的问题在于他没有注意好（）之间的平衡。A . 工作和维持工作能力B . 任务、团队和个人C . 思考和行动D . 工作效果和工作效率
[单选题]李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。A . 个人所具有的能力和经验B . 对他人的信任问题C . 对自己角色的理解问题D . 社会环境问题
[单选题]把80%的精力放在20%的关键工作上，产生80%的效益，把20%的精力放在做好80%的常规的工作上，产生20%的效益，这个原理称作：（）。A . 80/20法则B . 80法则C . 20法则D . 柏拉图
[单选题]刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。A . 对自己角色的理解问题B . 个人所具有的能力和经验C . 对他人的信任问题D . 不想放弃自己的权力
[单选题]在工作中，应该把主要精力放在：（）。A . 重要但不紧急的工作B . 重要又紧急的工作C . 不重要紧急的工作D . 不重要不紧急的工作
[单选题]李经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反响很好，李经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用主要体现在（）。A . 成员体验到工作的多样性B . 克服工作中的单调和乏味C . 提高员工的工作积极性D . 其他都是
[单选题]设施经理的精力则主要集中在工作场所的（）上。A . 组织问题B . 战略规划C . 组织策略D . 战略规划和组织问题
[单选题]营销近视症是指不适当地把主要精力放在产品上或技术上，而不是放在市场需要上，结果导致企业丧失市场，失去竞争力。根据上述定义，下列最符合营销近视症的一项是（ ）。A．物美价廉B．以质取胜C．一分钱一分货D．酒香不怕巷子深
[单选题]某单位领导不是把目光局限在完成任务上，而是注重给下属更多的关心，爱护和尊重，注重非正式组织的存在，鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是（）A .经济人假设B .社会人假设C .X理论D .科学管理理论
[单选题]部门经理给下属传达工作任务属于（）。A .下行沟通B .平行沟通C .上行沟通D . D.其它