在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。

[单选题]在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。A . 团队整体效率提高了多大幅度B . 工作中的错误率减低了多少C . 成员的工作效率提高了多少D . 教师的授课条理是否清晰

[单选] 在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）A. 团队整体效率提高了多大幅度B. 工作

[单选题]李经理要对员工的学习效果进行评估，评估的内容不包括（）。A . 学员对学习活动的反应B . 学习结果C . 学习目的D . 学习内容

[单选题]在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估

[多选题] 对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：A . 考试B . 角色扮演C . 演讲D . 访谈

[单选题]()是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估

[单选题]对学员学习效果进行评估，其评估内容不包括（）。A . 学习目的B . 学习结果C . 学员对学习活动的反应D . 学习对学员的工作或行为造成的影响

[单选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。A．半年或一年以后B．课程结束时C．三个月或半年以后D．课程进行时E．公司进行绩效评估时

[单选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。A．半年或一年以后B．课程结束时C．三个月或半年以后D．课程进行时E．公司进行绩效评估时

[多选题] 对培训效果进行学习评估的时间应为()。A . 半年或一年以后B . 课程结束时C . 三个月或半年以后D . 课程进行时E . 公司进行绩效评估时