考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

[单选题]同一个网站中，是否能够同时使用多个网站分析工具？（）A . 可以多个工具B . 不可以C . 至少应该同时使用两个工具D . 至少应该同时使用三个以上工具

[单选题]正规的人才网站会对个人简历中的重要信息：电话、E-mail、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到。下列说法正确的是（）.A . 在网上求职的时候，填写个人信息可以很随便B . 应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置，不要将重要的个人信息留在不该填写的位置C . 每天不停地在各类人才网上寻找招聘信息，不停地发电子邮件D . 信息被人滥用，造成的损失也不会很严重

[多选题] （）等决定了网站应具备哪些功能。A . 技术力量B . 在网站上展示出售哪些产品C . 资金投入D . 目标用户E . 参考其他同类网站的功能

[多选题]根据企业网站是否具有严格的在线销售、采购流程，可以把网站分为（　　）。A.产品销售型网站B.顾客服务型网站C.电子商务网站D.非电子商务网站

[多选题]构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（）。A.设计应聘申请表B.招募标准的确立C.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关

[单选题]企业人才招聘的阶段不包括（）。A.招聘准备B.招聘实施C.招聘结果反馈D.招聘评估

[问答题] 修改网站标题是否会对网站排名带来消极影响？

[单选题]人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A . 高层管理者B . 专业人才C . 热门人才D . 中下级人才

[单选题]人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。A . 理性B . 有效性C . 经济性D . 时效性

[多选题]（）是企业人才招聘中的主要依据。A.企业年度人才补充计划B.各种相关人事文件C.心理测试报告D.岗位工作说明书E.岗位人员规范