人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

[多选题] 人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（）等两个方面。A . 体能B . 智能C . 观察力D . 理解力E . 思维判断力

[单选题]不属于人力资源创新能力运营体系的是()。A.创新能力结构体系B.创新能力激励体系C.创新能力开发体系D.创新能力配置体系

[多选题] 企业人力资源内部能力分析是()。A . 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B . 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C . 为人力资源战略的确定提供依据D . 对人力资源内部能力的客观、全面分析E . 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

[多选题]人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（　　）。A.人才规划B.人力资源管理制度C.职务编制D.薪酬规划与奖惩制度E.人员考核制度与员

[单选题]不属于人力资源创新能力运营体系．A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系

[单选题]（）不属于人力资源创新能力运营体系。A . 创新能力开发体系B . 创新能力激励体系C . 创新能力结构体系D . 创新能力配置体系

[单选题]人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

[单选题]人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

[单选题]人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

[单选题]人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理