A .是否反映了组织未来的潜在需求
B .是否有利于改善组织气氛
C .员工满意度能否得到提高
D .以企业真正的需求作为培训标准
E .确定培训的资源能否满足培训需求
[多选题] 为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（）。A . 工作评价B . 人力资源供给预测C . 人力资源需求预测D . 发展潜力评价E . 优势与劣势评价
[主观题]利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。 （ ）此题为判断题(对，错)。
[判断题] 利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。A . 正确B . 错误
[判断题]利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。（）A.对B.错
[判断题]培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。A.对B.错
[多选题] 组织发展的目标主要包括（）。A . 对人的尊重B . 信任和支持C . 权利平等D . 正视问题E . 运行制度
[单选题]组织发展的目标不包括（）。A . 对人的尊重B . 信任和支持C . 权利平等D . 运行制度
[问答题] 什么是组织发展？组织发展的目的是什么？
[单选题]组织发展蕴含的观念不包括（ ）。A.权力平等B.信任和支持C.树立权威D.鼓励参与
[问答题] 联系实际，论述人员培训对于组织发展的意义。