利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。

[主观题]利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。 （ ）此题为判断题(对，错)。

[判断题]利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。（）A.对B.错

[多选题] 根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。A .是否反映了组织未来的潜在需求B .是否有利于改善组织气氛C .员工满意度能否得到提高D .以企业真正的需求作为培训标准E .确定培训的资源能否满足培训需求

[问答题] 如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？

[多选题] 新员工关心组织发展的表现有（）。A . 服从于组织B . 力求融入组织C . 注重发扬团队精神D . 感情上接受组织E . 具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

[多选题] 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。A . 行为事件访谈法B . 专家小组法C . 问卷调查法D . 全方位评价法E . 专家系统数据库和观察法

[问答题] 从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？

[填空题] 以资料为基础的组织发展技术包括（）。

[问答题] 什么是组织发展？组织发展的目的是什么？

[名词解释] 组织发展