通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，一般存在多种不足。其中包括下列哪项？()A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.引进大量不合格的人员D.容易在单位内

[单选题]通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。A．员工的积极性不高B．容易造成员工的同质化C．容易在单位内形成小团体D．引进大量不合格的人员E．招聘成功的概率较小

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（）。A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的

[单选题]现阶段毕业生基本就业渠道有哪些（）①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍A . ①②④B . ①②③C . ②③④D . ①②③④

[多选题]关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。A.工作更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募成本较高D.易在组织内形成裙带关系E.适应范围较窄

[多选题]关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是（　　）A.工作会更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募的成本很高D.易在组织内形成裙带关系E.适应的范围

[单选题]招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径A． 猎头公司B． 人才交流中心C． 熟人推荐D． 大学校园

[多选题]关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.工作更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募成本较高D.易在组织内行成裙

[案例分析题] 某畜禽有限公司总经理在联通有熟人，联通公司通过熟人将该集团的业务员号码都统一换成了联通号码，并赠送了手机，经客户经理走访了解这批手机信号不好，业务员经常抱怨。如果你是这个集团的客户经理你会怎么做？

[多选题] 招聘效果的评估一般从（）进行。A . 招聘的时间B . 招聘成本C . 应聘比率D . 录用比率E . 培训比率