关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是（　　）

[多选题]关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。A.工作更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募成本较高D.易在组织内形成裙带关系E.适应范围较窄

[多选题]关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.工作更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募成本较高D.易在组织内行成裙

[单选题]通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。A．员工的积极性不高B．容易造成员工的同质化C．容易在单位内形成小团体D．引进大量不合格的人员E．招聘成功的概率较小

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（）。A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的

[多选题] 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A .员工的积极性不高B .容易造成员工的同质化C .容易在单位内形成小团体D .引进大量不合格的人员E .招聘成功的概率较小

[单选题]对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )．A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

[单选题]对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。A.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

[单选题]由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。A . 质量不一定高，不易聘到高级人才B . 较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取C . 只能招聘到急需用工D . 挑选面受限

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，一般存在多种不足。其中包括下列哪项？()A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.引进大量不合格的人员D.容易在单位内

[多选题] 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者